2026年7月13日 星期一

《個人與組織共好的發展學:校長、主任、研究所甄試上榜Know-how》初階篇-心法奠基01金字塔攻頂心法「一根軸心」之「突顯差異」(二)


突顯差異是最高指導原則

  你有吃過粄條?一種知名的客家食材,用在來米研磨成漿、蒸煮成粄(又稱「面帕粄」),再分切為條狀而得名。一般的「粄條」是白色的,不管是爆香乾炒或是油蔥湯煮,都很美味彈牙。但是傳統不必然代表永久,文化也需要注入新意,才有可能源遠流長、延續命脈。數年前,在高雄美濃的美食街上,就有一間不願守舊認份坐困愁城的店家積極開發新的粄條商品與料理服務,終能在多如過江之鯽的同類餐飲中殺出一條血路,且爆紅到國外媒體都來採訪。年輕老闆是如何在強鄰環伺中突圍成功,光榮地「擦亮」她們的招牌呢?

 

  分出區別的關鍵,就在於他們研發出周遭店家所沒有的「彩色粄條」!標榜每日新鮮手工製作」,用「純天然」的紅龍果、地瓜葉、山黃梔、蝶豆花、甜菜根、番茄、橙蜜香等蔬果,萃取汁液分別溶入米漿之中炊熟,而得到紅、橙、黃、綠、藍…等不同顏色的「蔬果彩色粄條」,以此特色食材變化出多樣主食料理,再搭配客家風味菜色及豆花系列甜品,輕易征服饕客的視覺、嗅覺及味覺,留下深刻且難忘的印記。這是巧用「新鮮」、「天然」與「美感」、「藝術」的概念,拉抬主要飲食的銷售策略,已通過殘酷市場的洗禮認證,並非浪得虛名。他們做出眾多同行沒有的產品及服務,而且廣受消費者喜愛,顯見有其道理。

 

  這一家小店的經營故事是一個很好敘明突顯差異的例證。有句話說:「創業維艱,守成不易」,寥寥幾字卻潛藏數不盡、訴不完的辛酸血淚與痛苦無奈,若非有堅持的勇氣和毅力改變的決心和魄力是很難長久生存繁榮下去的!雖說「低成本」的紅海殺戮也是一種策略,但近二十年來的競爭思維,已非常明朗地呈顯出典範轉移的現象,走向「差異化」或兼顧「低成本及差異化」的策略,意指企業要能「突顯差異」才有機會、才有活路,它不僅應是經營管理的「最高指導原則」,也應是擴充發展的主要軸心。

 

  組織尚且需要打造出特色以提高優勢、取得利益,那麼個人呢?在考試這檔事上,「低成本」策略並不是考慮重點,「差異化」策略才是!一旦你「動了凡心」,決定要踏上校長、主任、碩士或博士的征途,便應想方設法、勵志篤行,產出不同於其他人的有意義、有價值、有貢獻、有內涵、有水平、有品質的成果、作品、績效、紀錄、回答(筆試或口試),以博取評審官、閱卷官、口試官的青睞,就像令人驚艷的、健康取向的、安全衛生的「彩色粄條」撩撥心湖、引發讚嘆、種下記憶一般,在產生「共鳴」、類化「經驗」的情感基礎上,贏得理性層面的「認可」與「賞識」,最後斬獲高分而「魚躍龍門」。




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